我国对工伤认定有严格的规定和程序,只有符合工伤认定规定的条件,那么才能够认定为工伤。只有认定为工伤,那么才能够享受各种工伤待遇。根据我国法律的规定,在工作时间、工作地点,从事与工作有关的事项受到的伤害可以认定为工伤。除了认定为工伤以外,还有一种就是视同工伤的情形,比如上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

 

因此只要符合认定和视同工伤的情形,那么经过工伤认定程序以后,就可以享受工伤保险的待遇了。当然,有些行为并不符合工伤的认定条件,但是当事人通过谎报、提供虚假证明材料进行工伤或者劳动能力鉴定,从而获得工伤认定或者劳动能力等级的鉴定。

 

那么伪造、变造材料或者提供虚假证明认定工伤或者进行劳动能力鉴定,会承担什么样的后果呢?根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会行政部门责令退回骗取的社会保险金,处偏出金额二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重的话,那么极有可能触犯《刑法》第一百九十八条的保险诈骗罪。

 

享受工伤保险是在购买了工伤保险的前提下进行的,但是有些用人单位并没有为劳动者购买工伤保险。如果用人单位没有为劳动者购买保险该怎么办呢?如果用人单位没有为劳动者购买保险,而劳动者符合工伤认定的条件,经过认定为工伤事故,那么由用人单位承担相应的责任。

 

一般情况下用人单位没有为劳动者购买工伤保险,那么用人单位也不会主动为劳动者申报工伤保险,如果用人单位没有为劳动者申报,那么劳动者可以在一年以内向劳动行政部门提起申报,如果一旦认定为工伤,那么将由用人单位承担相应的责任。

 

工伤认定必须要符合工伤认定的条件,而且需要在时限内提出,一旦提供虚假资料认定工伤事故或者进行劳动能力鉴定,那么极有可能违反相关的法律法规。具体哪些符合工伤认定的标准,大家可以参阅相关的法律法规。