术业有专攻的意思就是说每个人都熟悉自己工作的领域,在自己熟悉的领域就如鱼得水。但是很多人都有被“调岗”的经历,俗话说得好“做生不如做熟”,相信很多人在被“调岗”的时候都是心不甘情不愿的,当然除了升职加薪以外。那么在合同期内,用人单位到底能不能给劳动者调岗呢?公司的这种行为是否合法呢?

 

所谓的调岗其实有很多种类的调岗,比如说同部门调岗、平级调岗、升级调岗、降级调岗异地调岗以及跨部门调岗等等。相信大家最排斥的调岗就是降级调岗,而乐于接受的则是升级调岗,但是不能人人都当领导啊,所以其他的调岗是否合法合理呢?

 

首先要说的是同部门的调岗和平级调岗,这种行为不一定是违反法律规定的。因为用人单位有自主用工权,在不违反国家相关法律法规的前提下,用人单位给基于生产、经营的需要对劳动者进行调岗。而这种调岗并没有改变劳动者的工作地点,同时也没有降低劳动者的收入待遇,这种一般会认定为没有违反合同约定,不违反相关法律法规,因此这种调岗一般情况下会认定为合法的。

 

除了上述的调岗以外,如果是异地调岗、降级调岗那么公司就有可能涉嫌违反相关法律法规的规定了。按照《劳动合同法》的相关规定,劳动合同中应当载明劳动者的工作地点、薪酬等条款,如果未经与劳动者协商,变更工作地点,降低待遇职位,致使劳动者的收入降低,那么这种一般会认定为擅自变更劳动合同。

 

最后一种就是跨部门调岗,这种情况工作地点是没变的,而这种调岗不一定违反法律规定,当然也可能是违法行为,这需要具体情况具体分析。比如将劳动者调到自己根本不懂的岗位,或者调岗以后降低劳动者的工资,那么这都属于是擅自变更劳动合同。当然,如果是调整到另外的岗位符合自己的意愿,且也没有降低收入,那么这种也是合法的。

 

用人单位有自主用人权,但是这种权利也是不能够滥用的,需要在合法的基础上使用,如果滥用用人权,那么就极有可能违反相关的法律法规。违法就需要承担相应的法律责任。作为劳动者也应当合法维权,特别是在调岗这个问题上,需要区分用人单位的行为是否合法,否则就是徒劳的维权,耗时耗力而达不到预期的效果。