首先用人单位应当遵纪守法,按照国家的相关法律法规从事经营和生产。但是并不是所有的用人单位能够遵纪守法,有些用人单位存在严重的违法行为,比如发生了安全生产事故、环保事故以及其他的违法行为。这些情况下企业很有可能被责令停产停业,整改合格以后经验收合格以后再进行生产和经营。

 

用人单位在被责令停产停业期间由于停止了生产和经营,因此用人单位可能是没有任何收入的,而用人单位在被责令停产停业期间,相关的人员可能也是处于休息状态,并没有为用人单位服务。在一方没有收入和一方并没有为另外一方服务的情况下,那么用人单位是不是可以以生产经营为由拒绝支付劳动者工资呢?

 

根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同的标准支付劳动者工资。工资支付是用人单位的义务,获取工资是劳动者的权利,法律明确的对此进行了规定。

 

《工资暂行支付规定》特别强调了“非劳动者原因”造成的停工、停产,那么都应当按照合同的约定向劳动者支付工资。这里并不单指上述的“责令停产停业整顿”,同时还包括用人单位经营不善、用人单位的季节性停工、用人单位对设备的大修等等,只要是非劳动者造成的,那么都应当按照合同约定向劳动者支付工资。

 

需要提醒的是除了非劳动者原因这个条件以外,还有就是停产在一个工资支付周期内。根据《工资暂行支付规定》工资支付周期有按日支付、按周支付和按月支付,而目前很多用人单位都是执行的按月支付,因此停工时间需要在一个月以内。当然按日或者按周支付的就是不超过一日或者一周。

 

相关规定明确了非劳动者的原因造成的停产,以及停产的时间等进行了明确,在这些情况下,只要不是因劳动者造成的,且停产时间在规定期限内,那么用人单位都应当向劳动者支付工资。如果用人单位以被责令停产停业为由或者以其他理由拒绝发工资,那么就是违反行为,应当按照我国《劳动合同法》的规定来承担相应的责任。