如果劳动者要享受工伤保险待遇,那么认定双方是否具有劳动关系,因为劳动关系的确实是享受工伤保险的前置程序。一般情况下只有具有劳动关系,用人单位才会承担工伤保险待遇责任,当然这也不是绝对的,在这五种情况下,双方即使没有劳动合同关系,那么也有可能让用人单位来承担工伤保险待遇责任。

 

第一种就是违法转包,且转承包人是没有主体资格的。这种情况下,劳动者和发包人之间是没有劳动合同关系的,劳动者与不具备资格的分包人之间存在劳动关系。但是由于承包人没有主体资格,因此无法承担用人单位的主体责任,所以工伤保险待遇应该转移给违法转包的单位来承担。

 

第二种情况就是承包人将业务分包给不具备用工主体资格的分包人,如果工人发生工伤或者死亡事故时,应由承包人承担工伤保险责任。如果存在违法转包、分包的情形,用工单位承担的工伤保险责任不以劳动关系为前提。

 

第三种就是挂靠的情形,这种情况一般是指个人挂靠在有资质的单位经营单位,而挂靠人雇用的员工发生了工伤事故,那么由被挂靠的单位承担责任。

 

第四种就是“包工头”雇用的人员发生工伤事故,承包人单位如果将承包的工程转包、分包给不具备主体资格的“包工头”,如果是“包工头”或者“包工头”雇用的人员发生工伤事故,那么承包单位需要承担工伤保险待遇责任。

 

最后一种就是聘用退休人员,这种情况一般是指劳动者达到退休年龄双方没有解除劳动合同,劳动者继续在原单位工作;另外就是已经达到退休年龄,但是没有办理退休手续或者享受退休待遇。上述的情况如果发生工伤事故或者职业卫生事故,那么将有用人单位承担责任。

 

承担工伤保险待遇并非必须要认定劳动关系,在上述五种情况下,即使单位与劳动者之间没有劳动关系,那么发生了工伤事故或者职业卫生事故,那么相应的用人单位依然需要承担工伤保险待遇责任。有些人片面地认为一转包就把责任转移了,一分包就把责任分担出去了,而事实并非如此。