防疫与每个人息息相关,因此我们经常在说让防疫成为一种习惯。为了保证疫情防控的效果,我国有《中华人民共和国传染病防治法》专门规范传染病的防治和管理,除了专门的法律以外,还有《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等法律作为处罚依据。

 

配合疫情防控是每个公民的必须积极配合的义务,但是疫情防控可能会和生活、工作等发生矛盾。比如说居家隔离、集中隔离或者处于管控区域的公民无法正常工作,从而影响到正常的工作和学习。劳动者在隔离期间可能无法为用人单位提供劳动服务,有些甚至还可能影响到公司正常的经营秩序,那么在这种情况下,用人单位能不能以此停发劳动者的工资报酬或者与劳动者解除劳动合同呢?

 

疫情防控不仅是每个公民应尽的义务,同时也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。也就是说,在隔离期间有工作单位的人员,所在单位不得以隔离期间未到岗为由,扣罚隔离人员的工资。

 

隔离期间不允许扣罚工资法律有明文规定,隔离期间解除劳动合同也是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位法定解除劳动合同的条款中并没有隔离期间不到岗可以解除劳动合同的条款。如果用人单位在隔离期间与劳动者解除劳动合同,那么就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对劳动者进行补偿。

 

防疫防控不仅仅是公民的义务,同样也是用人单位的义务,只有大家共同努力,才能够早日战胜这场没有硝烟的战争。让守法成为一种习惯,不仅仅是公民的守法,用人单位更应该承担社会责任,更应该带头守法。因此隔离期间不仅不能停放工资,更不能解除劳动合同。