社保是社会保险的简称,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也就是我们通常所说的五险。随着社会的发展,用人单位法律意识的增加和员工自我保护意识的提升,目前绝大多数用人单位都是按照规定为劳动者购买了社会保险的。

 

不过在现实中有极少数的用人单位并没有为劳动者购买社会保险,没有为员工购买社会保险的原因是多种多样的,有的是用人单位为了节约费用,还有的是员工自愿承诺放弃的。员工自愿放弃购买社会保险,用人单位了为了免除自己的责任,往往会要求员工签署一份自愿放弃购买社保的承诺书或者协议,那么这样的承诺书或者协议是否有效呢?下面看看法律是如何进行规定的!

 

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。从法律规定可以看出,依法缴纳社会保险不仅仅是单位的法定义务,同样也是个人的法定义务。

 

用人单位和劳动者签订《自愿放弃购买社会保险承诺书》是否有效呢?从上述的法律规定可以看出,依法购买社会保险不仅仅是用人单位的法定义务,同样也是个人的法定义务。法定义务和权利是有区别的,权利可以放弃,但是法定义务是不能放弃的。

 

因此,即使用人单位与职工签订了《自愿放弃购买社保承诺书》或《自愿放弃购买社保协议》,也不具别法律效力,属于无效承诺书或协议。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。

 

用人单位以为通过协议或者承诺就能免除自己的责任,其实并不是,购买社会保险在一定程度上是转移风险。如果双方达成不购买保险的协议,风险全部由用人单位承担。首先要承担的可能是行政处罚,根据相关法律法规的规定,没有为劳动者购买社会保险是违法行为,劳动主管部门可以对其进行处罚。其次就是劳动发生工伤事故、退休、生育、就医或者失业时,用人单位可能承担更大的责任。比如发生工伤事故以后,那么用人单位就会承担本来应该由社保基金来承担的费用。

 

因此,同意劳动者放弃社保或者不为劳动者购买社保,不仅仅是违法行为,甚至可能是“丢了西瓜捡芝麻”,最后是得不偿失的。而且不够买社保也是劳动者解除劳动合同的法定事由,用人单位是需要向劳动者进行补偿的,孰重孰轻其实很容易就衡量出来了,依法办事,才能做大做强。