“薪酬保密”相信劳动者都耳熟能详,因为绝大部分公司都会要求员工对薪酬进行保密,有些公司甚至制定了薪酬保密制度。违反所谓的“薪酬保密制度”,轻则可能受到处罚,重则有些则被解除劳动合同。那么薪酬到底应不应该保密呢?

 

薪酬是否保密这个问题还是需要区分的,如果披露别人的薪酬肯定是不具备合理性的,那么披露自己的薪酬是否违反相关法律呢?用人单位能够以此为由解除劳动合同吗?有些单位将披露薪酬作为重大违纪,用人单位的制度上明文规定这种情况可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工出现重大违纪,那么用人单位是有权与劳动者解除劳动合同的。

 

首先从法律层面来分析,截止目前为止,我国法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。所以,用人单位制定的薪酬保密制度并不违反国家的相关法律法规。也就是说用人单位有权制定薪酬保密制度,并且能够约束劳动者。因此披露他人的工资,那么极有可能是违反用人单位制定的行为,用人单位也可以给予相应的处罚。

 

如果是披露自己的薪酬信息呢?有些劳动者因披露自己的薪酬信息被用人单位处罚,甚至解除劳动合同,这样的案件比比皆是。根据相关法律规定,劳动者对其个人信息享有合法权益,可以自行处分,而用人单位的规章制度不应当限制劳动者对个人信息的使用,因此用人单位建立的《薪酬保密制度》不能约束劳动者对个人信息的披露,这属于劳动者的个人权利。

 

另外就是劳动者的行为是否属于严重违反劳动纪律,用人单位是否有权解除劳动合同?首先需要确定的是用人单位制定的制度的程序、内容等是否合法,另外就是对制定的制度是否进行了公示。有些用人单位为了减轻责任,会将各种行为均列为严重违纪,只要劳动者出现这些行为,那么劳动者就可以行使劳动合同解除权,且不给劳动者任何补偿,这明显是失当行为。

 

劳动者合理披露自己的信息并不违反相关规定,当然披露他人的个人信息那么就需要慎重了,轻则是违反公司的管理制度,重则可能违反相关的法律法规,我国的《个人信息保护法》已经实施。不仅对他人的信息需要保密,对自己信息的使用也需要谨慎。