今天在头条上看到一个热点话题叫员工居家办公期间权益如何保障?由于受疫情影响,公司和员工的工作都受到了很大影响,为了配合实施当地的疫情防控政策,公司不得不让员工居家办公,当然这只是一些可以居家办公的员工,对于不能居家办公的员工,企业业务受到严重影响,甚至倒闭破产,员工只能被裁员或者辞退。所以说疫情之下,公司和员工都很难,只能相互协作,相互理解,共度难关。

 

然而在居家办公期间,有些公司和员工协调的并不是很好,就员工而言,工作效率低下,工作不及时,拖延,有些公司为了监督居家办公的员工,通过一会一签到,一天一总结,甚至于有些公司让员工居家办公期间打开视频,这样公司就可以在上班时间随时看到员工的状态,但是这样的方式走时会侵犯到员工隐私,尤其是这种强制性管理显得有些不尽乎人情,公司可以根据员工的工作能力,工作程度,工作任务的难易程度来制定合理的标准。

其次,是对于员工居家办公期间的工资,按照法律规定和各个地方制定的标准来看,只要员工居家办公期间提供了正常的劳动,工作,工资就应该全额发放,不能随便降低,否则公司的行为将会属于违法行为。当然如果是公司和员工协商一致降低工资的除外。

 

比如北京市就有这样的规定,根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》规定,疫情防控期间,除经协商一致降低劳动报酬外,用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公,一般应视为劳动者正常出勤。

还有就是公司在疫情期间对于政策的掌握不够,导致少发了员工工资,员工这个时候提出公司拖欠,要求经济补偿金,法院一般也不会支持的。

关于员工居家办公哪些事,您有什么想说的吗?疫情期间是否居家办公了呢?