今天跟大家聊聊关于关于劳动法的知识,如果大家认为我说得对,请多多关注我,给我点赞,跟我互动,如果有什么法律方面的疑问,也欢迎大家多多向我咨询。

先说个真实的事情,前两天,小王不打算在公司干了,因为公司给的钱不多,而且,老是加班,小王身体吃不消,就提出离职,公司挽留了几次后,小王去意已决,公司也没办法,就同意了小王的离职申请。小王走的时候,公司拿出厚厚的一堆文件,让小王签字,表示,这是离职的相关材料,让小王签字,文件里面有一个这样的提示,就是小王的工资以及加班费等所有的费用,都已经给小王结清了,以后,小王与公司再也没有任何的经济纠纷了。

 

小王当时想也没想就把字签了,于是就收拾东西走了,然后,过了几天,小王原公司给所有的员工发上个月的加班费。但是,唯独没有小王的加班费。小王就去找公司理论,公司说得很清楚,你已经把字签了,文件上说加班费已经结清,公司与小王再无任何关系。小王觉得很不服气,因为,小王是6月离职的,但是,因为加班费只发到5月,6月里,小王加班了15天,只是当时没有发6月的加班费,小王着急离职,就签了文件,这不是小王真实的意思。

 

于是小王就把公司告上了法院,一审的法院认为,既然小王已经签字,说明小王认可加班费已经给了,至于6月的加班费,小王签字代表着放弃加班费。小王觉得自己很冤枉,就在法庭上说,公司的加班费都是第二个月才发的,小王6月辞职,当时6月加班费就没有发,而且,小王6月已经加了15天的班,至少要5000元的加班费,现在就是因为签字了,所以一分钱都不给,这不公平,而且,小王签字不是自己的真实意思,不是为了放弃加班费。于是小王就上诉了,等到二审的时候,法院法官支持了小王的观点,要求公司给小王补偿5000元的加班费。

这是一个真实的案子,这个案子告诉我们,就算当时我们签了文件,说加班费已经结清,再无经济纠纷,但是,给不给加班费这是法律规定的,只要加班,就必须给加班费,那怕,你公司把加班费给我之后,我把加班费再赠送给公司呢?这是我的自由,但是,公司不能违反法律,不给加班费,这就说不过去。

 

所以,在这里要给广大的朋友说,只要是法律上规定的,比如加班费、降温费补贴、双倍工资,只要是法律上有明确规定,公司必须要给的话,那么,公司必须要给你,给不够,我们可以直接向法院起诉。不能因为我们签协议了,就不给了。我们签协议,是我们不懂,不是我们内心不想要这笔钱,这是两回事。

以上就是关于劳动关系法律上的小知识,如果大家认为我说得对,请一定要多多关注我,给我鼓励,让我有更多的动力去分享法律知识,让法律的光芒照耀每一个人。