导读:

公司可开除员工的情况有员工处于试用期且不符合转正条件的、员工受到刑事处罚的、员工违反公司的规章制度属于情节严重的、严重失职给公司造成重大损失的、其他法定情形。

公司开除员工

  一、公司什么样情况下可开除员工

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  二、单位辞退员工需要办理什么手续

  1.建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;

  2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);

  3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;

  4.如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;

  5.及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。

  三、单位辞退员工要提前多久告知

  单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。提醒您,按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。