导读:

员工签合同要注意单位的基本情况、自己的具体工作内容和具体地点、劳动报酬、试用期的问题以及劳动报酬的支付方式与支付时间等问题。口头合同和抵押合同等合同不能签,用人单位要求签这些合同是违反法律规定的。

员工签合同

  一、员工签合同注意哪些问题不能签

  1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

  2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

  4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

  5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

  提醒您,不能签的合同包括:

  1.显失公平的劳动合同;

  2.非书面形式的劳动合同;

  3.缺乏主要条款的劳动合同;

  4.违反法律或者公序良俗的劳动合同。

  二、劳动合同必须要给员工一份吗

  劳动合同必须要给员工一份。

  《劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、不签劳动合同怎么赔偿

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。