导读:

被单位开除赔偿金是经济补偿金的两倍,补偿金要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位开除赔偿

  一、被单位开除赔偿金怎么算的

  被单位开除赔偿金是两倍的经济补偿金,根据劳动合同法的相关规定,经济补偿金的计算,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。 经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同前12 个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

  二、用人单位应当支付经济补偿金的情形

  劳动合同法相关规定如下:

  劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

  1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  2.用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的;

  3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  4.用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的;

  5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  11.法律、行政法规规定的其他情形。