导读:

员工没有签劳动合同可以随时离职,并且可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律规定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有签劳动合同离职

  一、员工没有签劳动合同离职怎么办理

  员工没有签劳动合同可以随时离职,并且可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

  1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算。

  2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;

  二、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

  没签劳动合同申请劳动仲裁是:

  (1)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  (2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  (3)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  (4)被申请人提交答辩书;

  (5)仲裁庭开庭审理、调解;

  (6)做出裁决。

  2.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  三、签订劳动合同应当有哪些内容

  签订劳动合同应当有下列内容:用人单位与劳动者的基本身份信息;劳动者的工作内容、时间、地点;合同的期限;劳动者的工资等福利待遇;以及休息休假、劳动保护等。