导读:

解除劳动合同公积金提取的方式是劳动者携带相关证件及材料到住房公积金管理局办理手续即可。解除劳动合同一年内仲裁有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算。

解除劳动合同公积金

  一、解除劳动合同公积金怎么提取的

  解除劳动合同公积金提取的方式是劳动者带上离职证明和提取公积金相关申请,到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。住房公积金提取条件 :

  1.购买、建造、翻建、大修自住住房的;

  2.离休、退休的;

  3.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

  4.出境定居的;

  5.偿还购房贷款本息的;

  6.房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  二、解除劳动合同多久仲裁有效

  解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  三、协商解除劳动合同还有失业金吗

  协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况:

  1.?单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;

  2.?员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

  《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

  失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。