导读:

劳动合同员工违约了应当按照约定向用人单位支付违约金。我国法律规定,劳动者订立劳动合同一般不会有违约金的约定,除了约定服务期和竞业限制的以外。劳动违约金的计算公式为不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用。

劳动合同违约

  一、劳动合同员工违约了怎么办理

  劳动合同若违反了服务期或竞业限制的约定,要承担向用人单位支付违约金的责任。

  《劳动合同法》第二十二条

  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  《劳动合同法》第二十三条

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  计算竞业限制违约金标准是:按用人单位与劳动者协商的数额来确定,没有约定的,则根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。

  二、竞业限制人员的范围

  《劳动合同法》第二十四条

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

  这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

  三、服务期一般生效多久

  劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的,可以与劳动合同的期限一致,即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定,需要按约定去支付违约金给用人单位。