试用期工资不低于正式工资80%

概述

新员工试用期待遇揭秘,能否按正式工资的80%发放薪酬

试用期是企业引入新员工的过渡阶段,对于双方来说都具有重要意义。因此,在试用期制度中涉及到很多问题需要加强规范化管理,如试用期的时间、考核标准和工资待遇等。其中最为重要的一个问题就是试用期工资是否应该低于正式员工的待遇。

1.试用期工资可以低于正式员工吗?

根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同订立后应当以书面形式将下列事项告知劳动者:(一)劳动报酬;……”也就是说,在签订劳动合同时约定好了报酬内容并写入劳动合同,则在任何情况下都不能随意改变,否则会违反《中华人民共和国合同法》相关规定。

但如果没有明确说明,则根据公平原则进行裁判时倾向于保护被雇佣者利益。因此,《最高人民法院关于审理劳务派遣争议案件适用法律若干问题的解释》第四条也指出“未经与被派遣单位协商或者无其他约定且不能证明其用人单位实行了与被派遣单位同等的工资制度,劳务派遣公司应当向用工单位支付与招募相同或者相似岗位正式员工具有同等资历和能力的劳动者所得报酬不低于全国最低工资标准两倍以上的劳动报酬。”

2.试用期工资应该如何设置?

《中华人民共和国劳动法》对试用期没有单独规定任何条款,因此以“公平原则”为指导。根据现行相关法律法规及司法解释来看,在合理范围内可以进行自主约定。

据此,《广州市政府关于加强企业引进高端外籍人才管理服务若干措施(试行)》第六条也提出:“新雇员入职后在到达记重点之前先经过一段时间的培训和适应,这个阶段称为‘试验期’。它是一个较灵活、可变性比较大、作用比较复杂的概念。按照该政策精神,我国目前建议将试用期设定在1至6个月之间,并确保其无影响地满足企业需要。

结论

在确定是否要调整员工工资时,应首先查看合同内容及约定,并进行相应的调整。公司考虑到员工培训、适应新环境需要时间的实际情况下可以慎重设置试用期并且不低于正式员工报酬80%以达到保护其权益和保证企业需求两个目标。