五险一金是指职工社保缴纳项目中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些都是劳动者的合法权益,但有时需要辞职或离职处理。

对于已经参加了五险一金的员工而言,在离开当前单位后,应该优先关注以下两点问题:

辞职后五险一金怎么处理,专业法律咨询告诉你

1.社会保障关系如何继续?

在退休之前,劳动者成为社会养老人员所需年限往往不止一个单位的连续缴费时间段。因此,在变更就业或退出现有公司时,建议查询现行规定并告知新用人单位进行转移手续。

2.个人账户资金如何操作?

依据相关管理规定,“三年内未参加基本养老保险或享受城乡居民基础医疗待遇的企业职工可申请提取自己部分机构归集”。同时,可能还可以将公积金转入其它城市;再次购房等情况下利用住房公积金等方式来提高居住条件。

在处理完毕各项社会政策快速过渡数量与其他事务后,请及时办理本职工作流程的离职手续,确保权益妥善处理。