试用期的工资怎么算?这是很多雇员和雇主都非常关注的问题。在中国法律中,试用期可以说是劳动合同非常重要的一部分,因此对于试用期工资有关规定也比较清晰明了。

在签订劳动合同之前,双方应当确定、协商并约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,“未列明劳动合同期限或者约定以完成一定的工作任务为终止条件的,视为无固定期限劳动合同”。因此,在签订劳动合同时必须明确约定试用期限。

试用期工资如何核算,一文让你轻松搞定

在试用期间工资应如何计算呢?根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理职工经济补偿金案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条规定,“职工服从企业安排参加培训等活动、考核阶段所发放报酬不属于经济补偿金计算基数。”因此,在试用期内进行引进培训或考核等活动时所发放报酬不能纳入经济补偿金计算范畴内。

注意到除去上述情况,试用期内工资的计算应当遵循以下原则:

1.试用期内与正式聘用后的岗位薪酬一致。

2.一般情况下,雇主不得低于最低工资标准支付试用期薪酬。否则将被视为违法行为,会受到相关部门的处罚。

3.如果劳动合同中约定了转正条件,在这些约定条件达成之前仍然是以试用身份在公司中工作,则人员在测试期间需要按照规定发放相应报酬,并不能因未满足某个条件而降低。

雇员和雇主如果想要在签订劳动合同时了解清楚《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条例对于试用期限制、所需履行义务等方面所做出的规范性建议。潜在过错或误解可能会导致无法顺利完成招聘流程、缺少必要的保障措施等问题,因此了解各自权益和义务十分必要。