无固定期限劳动合同是近年来简化企业用工管理的重要措施,它与传统的固定期限劳动合同在法律上具有显著区别。本文将从以下三个方面介绍无固定期限劳动合同的好处。

一、雇佣灵活性

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相较于固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同对双方都更为灵活。员工可根据自身情况随时调整工作时间和离职时间,公司能够根据市场变化和业务需要即时招聘或解雇员工。

在人才流失越来越成为企业发展过程中必须面对并应对的问题之际,公司通过签订无固定期限劳动合同可以更好地留住优秀人才,并招揽适当人才进入其中,弥补内部不足而带来损失。

二、减少纠纷风险

由于生意经常会出现起伏波动大或需求激增等突发状况导致企业战略计划改变甚至裁减公司规模以维持健康稳步运营及财务收益,因此存在着许多风险。而固定期限劳动合同约束了员工的离职时间,一旦公司裁减规模或业务受挫,不得不支付违约金或赔偿等费用。

而无固定期限劳动合同可以避免这种情况产生,在保证员工利益同时也保护了企业自身权益和经济收益。若出现突发状况,两者可协商解除合同,避免产生纠纷及交往成本。

三、强化聘雇关系

在实践操作中,无论是对公司还是员工来说都更为有利。因此能够促进长久的聘雇关系并增加企业运营效率和任何投资回报,并且帮助建立良好的信任基础关系以及共识文化理念。

与传统的固定期限劳动合同相比较而言,在当前逐渐变幻着世界经济形态下转型捕捉机会时需要采取更具灵活性、稳健性与创造性战略策略才能持续成功发展;因此签署无固定期限劳动合同是一个优秀选择并提供许多好处。