连续旷工多少天可以解除合同

在劳动法律制度中,用人单位和雇员双方签订了劳动合同后应当履行各自的义务。然而,在实际工作中,由于个人原因或其他特殊情况,有些雇员会出现旷工现象。那么,连续旷工多少天可以解除合同呢?

连续旷工的天数到达这个数字,就可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,“劳动者不能按期参加工作的,应当事先请假,并经用人单位批准;没有请假、未经批准迟到或早退的次数累计达到三次,则视为一次无故缺勤。”也就是说,在正常情况下,如果一个雇员连续3次未能如期参加工作且没有请假并得到批准,则被认为是一次无故缺勤。

《劳动法》还规定:““无故缺勤3日以上不足6日的”,用人单位可以给予警告或者记过处分;“无故缺勤6日以上10日以下的”,用人单位可以给予严重警告或者留查察看处分;“无故缺勤10日以上”的,则可依照本法第39条处理。也就是说,根据《劳动法》的规定,在无故缺勤7天(3+4)以上时,用人单位有权解除和这名员工签订的合同。

需要特别说明的是,“连续旷工”与“间断性旷工”的区别。如果雇员因为某些原因在一段时间内没有参加工作,但之后又按照合同要求参加了工作,并且没有达到无故缺勤标准,则不被认为是连续旷工;而如果雇员此前已经发生过无故缺勤,并未得到纠正改正,则即使间隔比较长时间再次出现无故缺勤也会视为连续旷工。

《劳动法》明确规定了能够解除合同的条件——即无故缺勤超过7天。雇主在解除合同时应当遵守相关程序和流程并提供充足证据支持其行为。对于雇员而言,尽量避免逾期迟到、请假不及时等行为以保护自己的利益。