导读:

没签合同离职一般不需要写离职申请就离职是合法的,因为没有用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同是违法行为,劳动者可以随时离职并不需要提前三十天通知用人单位。

没签合同离职

  一、没签合同离职需要写离职申请吗合法吗

  没签合同离职一般不需要写离职申请就离职是合法的。

  公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

  公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。

  二、 签订劳动合同需要什么证件

  签订劳动合同需要的证件如下:

  1.身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用;

  2.学位证、学历证复印件等的学历证明;

  3.档案、社保关系等社会关系的存档信息;

  4.户口性质证明;

  5.上一个单位的离职证明。

  根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  三、老板不发工资怎么办没签合同的

  老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决:

  1.和老板协商解决;

  2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;

  3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;

  4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。