导读:

劳动合同不签合同的解决办法是用与用人单位协商解决、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可以直接向人民法院提起诉讼。劳动合同的主要内容包括双方当事人的基本信息、劳动合同期限等。

劳动合同不签合同

  一、劳动合同不签合同怎么办

  劳动合同不签合同的解决办法如下:

  1.和单位协商解决;

  2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

  3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

  4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、劳动合同的主要内容包括哪些

  劳动合同的主要内容包括:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  三、签订劳动合同需要劳动局备案吗

  签订劳动合同不需要劳动局备案的。

  用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

  如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。

  《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。