导读:
拖欠工资要承担的责任可能是行政责任和刑事责任,用人单位在相关行政部门责令改正后仍拒不向劳动者支付赔偿金的,则有可能会构成拒不支付劳动报酬罪。

拖欠工资

一、

拖欠工资要承担什么责任

  拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;若构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

二、

拖欠工资起诉流程

  拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、

拖欠工资如何认定为债务

 债是指按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务,用人单位不按合同约定支付工资,就形成债务。

  《中华人民共和国民法典》第一百一十八条 【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。