劳动仲裁的范畴包含项目是因为确认劳动关系发生争议、对劳动合同变更产生争议、结束劳动关系争议。劳动仲裁要的证明材料有劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证及复印件。

劳动仲裁

一、

劳动仲裁的范畴包含哪些项目

  劳动仲裁的范畴包含下列项目:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、

劳动仲裁要什么证明

  劳动仲裁要以下证明:

  1.劳动仲裁申请书;

  2.用人单位的工商登记资料;

  3.劳动者的身份证复印件;

  4.证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

三、

被辞退后多长时间内可以申请劳动仲裁

  找法网提醒,被辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

  与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。