企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁(企业拖欠工资多久可申请劳动仲裁)

在中国,劳动法规定用人单位应当按照约定时间和标准支付工资,并且不得拖延或者未付。但现实中,有些企业存在违法拖欠员工工资的情况。那么,当员工遇到这种情况时,可以申请劳动仲裁吗?申请的时间节点是什么?

一、如何定义拖欠工资?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位应当按照约定向劳动者支付报酬,并提供社会保险等福利待遇。同时,《最高人民法院关于审理劳务派遣纠纷案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条规定:将派遣期满而没有安排新岗位的被派遣期限为1个月以上但不满3个月的,在其原服务岗位上继续聘用该被派遣员工至少一个月并发放相应报酬;将派遣期满而没有安排新岗位、或经协商不能达成双方意见退回原籍(属异地流入)的被派遣期限超过3个月的,该用人单位终止与劳务派遣公司合同后应当予以解除与被派遣员工之间的劳动合同。

因此,在这两个法律文件中,我们可以看到拖欠工资的定义:即企业在规定时间内未按照约定向员工支付报酬(包括社会保险等福利待遇),或者规定时间已经过去但仍未支付;或者是企业将原本应由派遣公司为其发放薪资却存在违法不发、少发现象。只有出现了以上情况才能算作是拖欠工资。

二、什么时候可以申请劳动仲裁?

针对这一问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确指出:职工就下列权益侵害提出申诉请求的时效为1年:

(一)要求支付延误履行金、赔偿金和补偿金;

(二)要求计算加班费和折算休息日补贴并给付加班费和折算休息日补贴;

(三)向国家机关投诉举报致使损失产生而请求赔偿;

(四)求助于依法成立的职工代表机构协助解决集体经济利益纠纷。

从上述规定中,我们可以看出,在拖欠工资方面,员工提交仲裁申请的时效是1年。也就是说,企业在未支付员工薪酬后的一年内,员工都有权向劳动仲裁部门提出申诉。

三、如何进行劳动仲裁?

当遇到拖欠工资问题时,员工应该第一时间与用人单位沟通,并要求其及时足额发放自己的薪资。如果企业没有给予积极回应或者推卸责任,则可以启动劳动仲裁程序。

具体操作流程包括以下几个步骤:

1.员工填写《务局统一格式之〈调解/仲裁〉申请书》并附上相关证明材料;

2.将申请书提交当地人力资源社会保障部门指定的县级以上城市对口行政区域以外(不含边境地区)主持本行政区域办理专项工作事务的所属省级人力资源社会保障厅(以下简称省级司法行政机关)或指定的市人力资源和社会保障局(以下简称「市级司法行政机关」)劳动争议仲裁委员会;

3.劳动仲裁委员会接收申请后,应当在受理之日起5日内告知用人单位,并通知其提交答辩书、证据等材料。同时,根据案情复杂程度,在1个月至3个月内进行审理并作出决定。

四、总结及建议:

合理维护自己的权益是每个员工应尽的义务。如果遇到企业拖欠工资问题,可以向劳动仲裁部门提出诉求并维护自己的合法权益。但也要注意,在此过程中需严格依照相关程序操作,并及时准备好相关材料以方便申请程序顺利展开。