劳动合同是什么

劳动合同是什么(企业经营风险防范)

一、概述

劳动合同是员工与雇主之间签订的文书,规定了双方在聘用关系中各自的权利和义务。它不仅是一份保障员工权益的法律文件,也是企业管理必不可少的合同。

二、重要性

1.劳动合同确立了雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》,没有签订劳动合同时就不存在任何聘用关系。

2.劳动合同明确了双方责任。通过约定具体条款,明确阐述雇主对员工提供的待遇、福利及工作任务等,也规范了员工应履行职责及其终止条件等。

3.劳动合同保护了员工权益。在冲突出现时能够为受损失者提供依据,并起到制约雇主违反承诺之作用。

三、必备内容

1.双方基本信息:包括个人身份证号码(或统一社会信用代码)、联系地址以及其他必要联系方式;

2.聘期:指定时间限制或无固定日期限制两种形式;

3.工资待遇:包括底薪以及奖金、补贴等;

4.工作职责:包括工作性质、任务分配等具体内容;

5.时间与休假:固定的工作时间以及法律规定期限内的带薪年休假情况等;

6.社会保险和福利待遇:根据国家政策要求为员工提供养老、医疗、失业及其他社会保障,公司另有额外制度者需在合同中明确列出。

四、终止劳动合同

1.双方协商一致解除或到期自然结束:

2.未经过程序或条件,单方面提前解除劳动合同,应向它方支付赔偿金,并承担任何由此引起的损失。

五、注意事项

1.劳动合同须留存备查;

2.雇主不得将员工签订劳动合同时缩减其权益并加重其义务;

3.未成年人签订劳动合同时应取得监护人书面认可。

结语:

雇佣关系是现代企业发展中必不可少的组成部分。而良好且规范适当地管理这份关系需要制度化操作。明确清晰的《劳动合同》无疑是其中之一最基础也最核心部分。