加班费计算基数解析

加班费计算基数解析(了解加班费计算时的基本工资算法)

一、概述

在劳动法规定中,工作时间超过每日工作时间和每周工作时限的部分为加班,应当支付相应的加班费用。而计算这些加班费用的基础就是基本工资。

二、什么是基本工资?

根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工劳动所得包括月薪、奖金、津贴及补贴等内容。其中,月薪又称“基本工资”,即员工除各种津贴外享有的最低报酬标准。

三、如何确定基本工资?

1.个人签订的劳动合同或公司制定的绩效管理方案中确定了具体金额。

2.按照国家规定执行最低小时内或者日内最低报酬标准,不得少于当地城镇职工月平均wage工资/hour*当天实际出勤时长。(注:wage已经调整为nationalminimumwage)

四、怎样计算加班费?

以底薪5000元/月且已缴纳五险一金为例:

-计算小时数:8h/天(正常上班时间)-5d×4=40h

-每小时底薪:5000÷21.75÷8=29元/小时

-普通加班:每小时底薪×1.5(即:×150%)=44元/小时

-法定节假日加班和休息日加班:每小时底薪×2(即:×200%)=58元/小时

五、结论

了解基本工资的确定方法,是计算出正确的加班费用的前提。在劳动合同或绩效管理方案中应当明确规定基本工资,并按国家规定执行最低报酬标准。通过上述计算公式,可以快速、准确地得出员工每天、每周以及法定节假日和休息日等时间段内的加班费用,并进行合理支配与处理。