工伤认定是劳动法律中的重要内容,其对于保障职工权益具有极为重要的作用。本文将从什么是工伤、怎样界定工伤及相关证明材料三个方面展开阐述。

如何界定工伤认定(工伤认定标准及相关证明材料)

一、什么是工伤

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十二条规定,指在从事用人单位安排的生产经营或者其他工作任务过程中,因意外受到的损害或者患病被诊断为与所从事工作特别相关并具备致使该疾病发生或者加重危险性而导致损害后果的状态。

二、怎样判断是否属于工伤

1.时间上:应当在责任期内发生;

2.地点上:应当在执行岗位职务时候发生;

3.原因上:必须属于异常事件,并且与岗位职责密切相关。

4.结果上:导致了身体机能结构变化。

三、相关证明材料

申请人必须提供以下证明材料:

1.医院出具的最早就诊记录以及医嘱单等原始资料

2.工商行政管理部门登记(注销)证明、税务登记(注销)证明、组织机构代码证等的复印件。

3.工资单或银行流水记录等工作收入及缴纳社会保险费的依据文件原件和复印件。

4.事故调查报告,安全生产部门立案处理决定书。

对于申请认定成工伤的职工来说,提供详尽准确的材料将更有助于获得认可。同时用人单位也要在日常管理上加强安全生产意识以减少因疏忽造成员工受伤风险。