无固定期限合同解除需提前通知
根据中国劳动法规定，无固定期限合同解除需要提前通知。具体来说，若雇主在不告知员工的情况下直接解除无固定期限劳动合同，应当支付经济补偿金。对于未满一年的员工，补偿金为一个月工资；如已连续服务一年以上但不足十年的者，则按照其本人上一个月工资乘以二加倍数计算；如已连续服务十年以上的者，则按照其本人上一个月平均工资乘以三加倍数计算。
因此，在进行任何形式的无固定期限合同解除时（包括辞退、裁员等），雇主必须事先与该员工进行书面或口头通知，并且应至少提前30天向被辞退职工发出书面《劳动合同》解除通知书。否则将承担相应赔偿责任并可能会受到相关惩罚。
解除合同需支付赔偿金
具体计算方法为：劳动者在原企业工作年限不足1年时，支付1个月工资的赔偿金；1年以上不满3年的，支付2个月工资的赔偿金；3年以上不满10年的，支付4个月工资的赔偿金；10年及以上或者因本人身故被宣告死亡而终止劳动合同时，支付6个月工资的赔偿金。需要注意，在实际操作过程中还需遵循所属省市对于此方面法律政策、公司制度等相关规定，并按照双方约定履行义务。
赔偿金额应当与服务年限相关
在无固定期限的劳动关系中，任何一方当事人都有权随时解除合同。但是，在解除无固定期限的合同时，应当向对方给予至少一个月的书面通知，并支付经济补偿。
赔偿金额应当与服务年限相关。具体而言，在无固定期限牵扯到解除赔偿时，根据该员工在公司内服务年数长短、及其在公司业绩表现等因素自行设立不同额度标准来制订解雇金计算公式，并告知员工所实行的计算方式。
雇主违反行业惯例不需要支付赔偿金
但是，如果雇主因为严重违反行业惯例或者企业规章制度，致使劳动关系不能继续存在的情形下，并不需要支付赔偿金。例如在某一特定行业中，流传着一个三年退休的行业惯例，在这种情况下公司与员工签订了「无固定期限劳务协议」并明确约定了员工从事岗位到50岁后即可退出职场并获得相应养老补贴，则如果公司单方面违背协议强制员工留任而引起纠纷时，则由于公司严重违反了所在行业的惯例，在解除无固定期限合同之时不需要给予被裁减者经济赔偿。
双方有协议规定可免除赔偿责任
然而，在某些情况下，双方可能会达成协议规定可免除赔偿责任。例如，在双方签订劳动合同时就明确约定了此类条款等。此种情况下，在其中一方要求终止合同时，则不需要承担经济赔偿责任，因为该协议已经明确规定。
需要注意的是，虽然可以自行约定免除赔偿责任的条款，但也必须遵守相关法律法规及正当程序。如果所订立的条款与现有法律相悖或者违反公序良俗、损害他人利益等，则无效。
在企业与员工签订无固定期限的劳动合同时，最好制作详细完备、符合相关法律标准并且尽量避免争议的条款以保证权益。（以上内容仅供参考，请在实际操作过程中全面审慎把握）
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