导读:

受了工伤需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。我国法律明确规定了工伤保险基金和用人单位赔付的范畴,因此劳动者在工伤后可以依法获得赔偿,如果用人单位不作为的,劳动者可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

工伤赔付

  一、受了工伤有哪些赔付方式

  受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  2.住院伙食补助费;

  3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  4.安装配置伤残辅助器具所需费用;

  5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  9.劳动能力鉴定费。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  1.治疗工伤期间的工资福利;

  2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

  二、工伤期间工资怎么算

  工伤期间工资结算方法具体如下:

  1.停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

  2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;

  3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  三、工伤什么程度才能算工伤

  工伤到经劳动能力鉴定构成十级伤残甚至以上的就能算工伤。

  提醒您,伤残等级是指一个人的伤残程度,是根据伤残的严重程度来判定的,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残,一级最重。当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后十五日内,向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。