劳动合同的签订与重要性
根据中国的《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当在签订劳动合同时明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及其他事项。如果双方未签订书面劳动合同，但是发生了实际的用工关系，则视为存在无固定期限的劳动关系，也就是说，在没有达成明确约定之前，雇主要向雇员支付相应的薪资和福利待遇。
因此，对于雇主而言，不签订正式的书面合同将给自身带来经济风险和法律责任，并且也可能会引起纠纷和诉讼。就算只是一两天的短期用工关系也需要签署协议或确认文件等形式予以解决。
对于员工而言，妥善保管好自己所签署的每份合同副本非常重要。一旦出现问题时可以通过这些文件证明自己享有哪些权利并依法维护自己的权益。否则，在仲裁甚至诉讼时赖账等涉及到信誉问题都可能造成更大损失。
《劳动法》规定全面，即使只干了1天也必须签订相关合同，这一点非常重要。虽然在签订协议时有些麻烦和时间成本的存在，但是这种风险远高于几百元甚至更多的人力资源投资成本。
未签劳动合同的权益保障问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，并在入职30日内就相关事项进行登记备案；未签订书面劳动合同或者未按照规定进行登记备案的，视为无固定期限的劳动关系。因此，即使没有签署正式的劳动合同，在符合上述条件时也可以主张自己作为长期从业人员所具备的权益，如社会保险缴纳、带薪休假等。
如果发生争议，在没有达成协议解决问题前，员工可以向当地县级以上城市管辖区域内设立的人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁委员会提出申请，并提供证据材料以支持其诉求。这些机构都是由政府管理并对用人单位依法监管认可。
在未签署正式劳动合同时遭受任何违反《中华人民共和国劳动法》相关规定所引起的损失时，请及时寻求相应帮忙并指控责任方承担其义务。尽管维权的过程可能会耗费相应时间和金钱，但对于保护自己在劳动场所获得的权益来说是值得的。
法律对于无劳动合同工作量支付的规定
若没有签订书面劳动合同，但事实上存在被雇佣的情形，那么用人单位应当按照双方约定或者与相同岗位工作人员的平均工资支付工资。
因此，即使没有签署正式的劳动合同，在无法证明基本工资标准问题时，在一定程度上也可以通过比较其他工作人员对该职位支付薪酬水平进行参考，并且可以向相关部门提出申请依据相关法律规定维护自己的权益。需要注意的是，虽然为了几百元而付诸于仲裁过程可能看起来不划算，但保护每一个个体权益并铭记在心是非常重要且必要的行为。
涉及少额钱款是否值得进行仲裁或起诉
根据相关法律规定，雇主与劳动者之间应当建立书面劳动合同，并且在先期工作期履行给付工资义务。如果没有签订合同而双方已经实际开展了一天以上的劳动，则该雇主应向该劳动者支付相应薪酬。然而，涉及到少额钱款时，特别是数百元以下的争议，仲裁或起诉是否值得就要视具体情况而定。如若费用过高、时间成本较大等因素不利于自身维权，则可以考虑采取其他方式解决争议，比如和解谈判等方法。但也要注意：如果长期容忍这种违法行为会对整个社会造成恶性影响，并且还有可能损害自己未来的权益保护，在此情况下可依照相关法律规定提出仲裁或诉讼请求维护自己的合法权益。
维护自身权益应该积极维权而非追求小利润
如果用人单位拖欠或者拒不支付劳动报酬的，则可以通过合法途径维护自身权益。
在这种情况下，建议受害人积极寻求有关部门的帮助，并进行正当维权行为。例如向当地工会投诉、起诉用人单位等方式都是可行且有效的方法。虽然因为几百元钱要花费时间和精力去打官司看似不值得，但仍需意识到保护自己的合法权益甚至比眼前小利润更重要。
在遇到侵犯个人合法权益和利益时，我们应该坚持维护自己的合法权益，并采取必要措施予以保障。
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