导读:

强行调岗降薪的,劳动者可以先与用人单位进行协商处理,如果协商不了的也可以到当地的劳动局进行投诉,如果还是解决不了的,劳动者可收集相关资料向法院进行起诉处理。

强行调岗降薪

  一、强行调岗降薪怎么办

  被调岗降薪的解决办法如下:

  1.劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;

  2.劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;

  3.劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。

  二、调岗降薪能要求双倍赔偿吗

  公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。

  三、强行调岗降薪如何仲裁

  提醒您,劳动仲裁的流程如下:

  1.提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;

  2.仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由;

  3.开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

  4.仲裁调解,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;

  5.仲裁裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。