导读:

劳动合同解除需要劳动者提前三十天,试用期提前三天。劳动合同解除期限是根据不同情况来定的。一般情况下劳动者如果是正式员工,一般需要提前30天书面通知用人单位来解除合同,试用期则是提前三天。若是用人单位与劳动者协商一致则不受期限限制。

  一、劳动合同解除期限是多久

  劳动合同解除需要劳动者提前三十天,试用期提前三天。

  1.劳动合同解除期限为:劳动者提前三十天;试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的,可以不受解除期限的限制;

  2.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;

  (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;

  (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  二、解除劳动合同协议书怎么写

 解除劳动合同协议书至少应包括以下条款:

  1.明确双方属于协商解除劳动合同,且明确是谁提出解除的;

  2.明确何年何月何日双方劳动关系解除;

  3.明确双方再无其它方面的争议。

  4.工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;

  5.工作终止条款。如“自协议签署之日起,乙方除工作交接外,立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”

  6.财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单,约定返还时间和返还方式,防止员工解除劳动合同后,擅自带走企业财产。

  7.债务清偿。员工在职期间,若负企业债务,如借款、罚款、赔款等,应明确清偿日期及办法。

  8.应支付的工资和补偿金,明确约定金额和支付日期,是否应扣税等。

  9.如有必要,可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后,员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。

  三、用人单位解除劳动合同的方式是什么

  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。