劳动仲裁庭审流程与民事诉讼庭审流程基本一致。 一、仲裁庭核对双方当事人身份信息。（双方当事人开庭应当携带身份证原件，单位参加仲裁活动还应当提交法定代表人身份证明。任何一方由代理人参加庭审的还应当提交授权委托书。） 二、仲裁员告知当事人权利义务。 三、仲裁员询问双方当事人是否申请回避，如任何一方当事人认为仲裁庭组成人员与该案有利害关系的均可以申请仲裁庭组成人员回避。 四、申请人陈述仲裁请求以及事实理由。一般情况下，如与仲裁申请书一致，可以回答“按仲裁申请书”，如有仲裁请求或者事实理由有变动的，要告知仲裁员。 五、被申请人进行答辩。如有书面答辩书，则可以回答“按书面答辩书”，也可以当庭进行简单的口头答辩。 六、调查与质证环节。案件调查环节：询问双方当事人有关案件的情况。当事人应当如实回答仲裁庭发问。案件质证环节：当事人应当围绕证据三性，即真实性、合法性、关联性进行质证。也就是证据是不是真实的，是否合法，是否与案件有关联性。 七、辩论环节。双方当事人围绕案件的焦点问题进行辩论。当事人应当注意纪律，应当先听完对方当事人陈述完毕再进行回应。 八、仲裁庭会再次询问双方是否愿意接受调解。调解不成就由仲裁庭择日作出裁决。 九、校阅庭审笔录。主要看自己陈述的部分是否有遗漏或差错。如有遗漏或差错可以向书记员提出补正，补正之后在修改处签名写上日期。最后每一页下方都要签名，最后一页签名完还要写上日期。至此整个庭审活动结束。