我认为这是一个普遍的社会的现象。这种现象，在年轻的外来务工人员中最为明显。甚至可以说是“代代相传”的，这种理念总是由先出来务工的人，把其当作是在外务工的秘诀，口授给新人的。 我认为造成这种奇怪局面的原因有三点： 我们HR在考中级人力资源经济师的时候，有一块重点中的重点，那就是马斯洛提出来的《层次需求理论》。马斯洛在他的理论中指出，人的需求从低到高分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 马斯洛特别指出，人只有满足了低一层次的需求后，才会去追求高一层次。对于年轻人来说，特别是刚刚工作的年轻人，首要解决的问题就是自己的生存问题，如何不再花家里的钱，如何可以经济独立，这是年轻人首先要满足的需求。 而五险一金，在马斯洛的理论里排在倒数第二层，即安全需求。简单地说，按照这个理论，人在没解决基本的经济独立前，社保、公积金那是根本不会纳入考虑范围的。 再通俗点讲，每月收入都不够花，谁会想着养老呢，眼下自己都养不活！所以年轻人这样想，有错吗？能说目光短浅吗？ 为什么保险经纪喜欢老板、老总，这些有钱人？因为有钱人，早就满足了基本的生存需求，他们可以花重金给子女买理财类保险，给自己买养老类保险。而对于普通人来说，这个月工资够自己生活就很不错了，哪有闲钱买商业保险。 如果年轻人在初入职场时，就养成了不买五险一金，先赚钱养活的观念，久而久之就会融入到自己的价值观当中，即使日后有了成绩，收入变多，也会忽视五险一金，甚至认为五险一金是一种累赘。 对于普通人，特别是落后地区的人来说，五险一金是对大家最公平的基本保障，是法律赋予每位公民的权益。 养老保险，保障我们晚年老有所养。 医疗保险，保障我们有病能医。 工伤保险，保障我们工作中出了意外，能最快得到基本的保障。 失业保险，保障我们在失业时，医保不断缴，有一笔基本生活费。 生育保险，保障我们每位公民基本的生育权。 公积金，保障我们能买得起房。 有钱人可以存一大笔钱养老，可以请最好的医生看病，可以全款买房。普通人呢？如果连五险一金都不抓住，一旦遇到困难，又拿什么保障自己和家人呢？ 可悲的是关于五险一金，有钱人看得明白，越缴越多，而普通人越来越地选择放弃。 之所以会造成这种普遍情况，作为员工对五险一金的漠视是一种原因，还有一种原因是企业故意扭曲员工对五险一金的认识。 1.散播五险一金无用论 比如医保不能异地就医。现在在本地交这么多社保没用，以后回去还是得按当地低标准领养老金等等。给人一种交社保没用的错觉。 2.五险一金从工资里全额扣 有些公司在工资构成上做手脚，比如不用交社保，月薪5000元，要交五险一金，每月扣2000元。要是提公司缴纳部分，不能由个人承担，公司叫你直接走人。 3.放弃五险一金给补贴 有些公司提出，放弃五险一金，公司每月给几百元补贴。很多人一合计，缴纳五险一金，一个月工资要扣去好几百，而放弃五险一金，能拿到好几百，果断选择了拿补贴。 当然还有不少企业连手段都懒得耍，直接告诉应聘者，本企业不给员工缴纳五险一金，爱干不干，有人排着队干。 正所谓“人穷志短”，如果收入无法满足自己的基本生活需求，怎么可能去考虑自己的养老问题，买房问题，治病问题等等呢？有钱人花钱投资、花钱买保险，那也是在有足够的收入后，才去做的。所以我认为，最根本的问题是收入过低造成的。 其次是大家对五险一金的不了解，和认识有偏差，给企业钻法律空子，带来了可能性，从而进一步造成了这种年轻员工不愿缴五险一金的现象。 国家在十三五时期经济社会发展的基本理念中提出，共享是中国特色社会主义的本质要求。而五险一金，就是国家为了人民可以共享社会发展成果，所使用的方法之一。 关于五险一金，你愿意缴纳吗？欢迎在评论区留言、讨论。