这几年，“延迟退休”传得沸沸扬扬，很多人表示伤不起，天天都是996，现在还要延迟退休，真怕自己活不到退休的年龄，就让我死在工作岗位上吧。 其实说真心话，我国的退休年龄应该是世界主要经济体中最早的，我国现在的法定退休年龄为，男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。 其实看到这样的规定我有些疑惑，为什么男性劳动者没有做任何区分，而女性却有女工人和女干部之分，而且都比男性要早。 哎，做男人难，做996的男人更难，做延迟退休的男人难上加难。 参考我们的邻国日本，人口年年下降，年轻人不愿意生孩子，国家表示，老人的养老金亚历山大啊，已经退休的老人，你们先别退休了，国家没钱给你发了，你们自己工作去吧。 看吧，随着社会的不断发展，人们的寿命越来越长，老龄人口越来越多，搁谁养老金都扛不住啊，要是还不延迟退休，养老金早都透支了。 “延迟退休”不仅仅是喊得欢，实则已经成为定局，所以对我们这些打工人来说，别再抱有任何幻想，艰苦工作吧，不然老了都没人养，靠山山倒，靠人人跑，靠自己才是王道。 当然了，我对此已经做好充分的思想准备了，只是希望我的身体也能做好准备。 “延迟退休”虽然板上钉钉，但是对于某些人来说，我就不想上班，我可以提前退休或者内退啊！ 内退？提前退休？还有这种好事？不是说好的延迟退休吗？别慌，听我慢慢道来！ 在我国确实是有一部分人是可以提前退休或者内部退养的，但是这需要一定的条件。也就是说，退休不是你想退，想退就能退！ 根据现在我国的法律规定，某些特殊的工种职工或者符合特殊条件的员工可以依法办理提前退休。 看见了没？只要满足相应的条件，提前退休是合法的！ 那么哪些群体可以提前退休呢？ 看到这类群体，是不是吃瓜群众心里说，得，还是去考公务员吧，皇粮吃着就是香。 不得不说，在我国，公务员的地位一直很高，虽然工资可能不是很高，但是凭借其超凡的福利，深受广大吃瓜群众的疯狂追捧。没办法，这就是现实啊！ 2019年6月1日起，新公务员法的最大亮点就是：只要工作年满30年，就可以申请提前退休。 假设22岁刚刚大学毕业就考上了公务员，那么有很大可能50岁就能退休，而且丝毫不受“延迟退休”的影响。 而且要知道，现在都开始延迟退休了，30年后，有很大可能要继续延迟，所以说，50岁就可以提前退休了，比别人少工作十几年，公务员真的是太香了！ 新公务员法明确规定： 根据《工伤保险条例》规定： 所以你看，公务员和私企的差距就是这么大，公务员只要满足工作满30年就可以提前申请。 再看看私企是多么的苛刻，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，看吧，全都是最苦最累最危险的极端工作，还是我们这些打工人来看，另外两个是完全丧失劳动能力和因公致残。 所以说，别再一天天说什么打工人、打工魂、打工都是人上人，这只不过是在扯淡的生活中聊以自慰罢了。 企业职工提前退休，一共有内退、退职、病退、特殊工种退休四种类型。而很多人经常将内退和提前退休傻傻分不清楚。 其实内退和提前退休大有不同，因此别再傻傻地将其认定为一回事儿了。那么究竟有哪些不同呢？ 内退是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策，从特殊条件来看，满足内退的条件是比较苛刻的，而且不是一种长期性的政策。 但提前退休就有所不同了，它是国家明文规定的一项长期性政策，在短时间内是不会改变的，因此保障性是非常强的。 所以说提前退休常有，而内退就不一定了。 第一条说到，内部退养是特殊时期内的一项特殊政策，不具备长期性，而且在2019年，新劳动法已经叫停了内部退养，因此内部退养已经在去年成为历史了。 而提前退休是一项长期性的政策，现在在执行，未来也有很大概率继续执行，短时间内不会叫停。 内退要求距离法定正式退休年龄不超过5年，甚至有些单位会有工作年限的要求。 而提前退休，不仅有明确的年龄要求，而且明确规定特殊工种退休的年龄，男性55岁，女性45岁。 此外，如果内退的原因是因为生病，那么男性就是50岁，女性依旧是45岁。 不但如此，特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限，如果是因病退休，那么还要进行完全丧失工作能力的鉴定，并且要求缴纳养老保险满15年。 内退的人员本质上还属于企业的在职员工，也就是实际已经退休，但还是领着企业的钱，因此内退员工生活费的发放是由企业统一发放的。 从这条规定就可以看出为什么在2019年的新劳动法叫停了内退，因为企业扛不住啊，等于就是拿着企业的钱，却不给企业产生效益，说白了，就是没到退休年龄，却干着拿钱不办事的行为，要你是企业老板，你也扛不住啊，企业可不能养闲人啊，这种方式也严重拖累企业的正常发展。 但是提前退休人员是企业的退休人员，已经满足了提前退休的条件，因此提前退休的人员领的可是国家发放的养老金，自然和内退人员不同，提前退休也是国家认可的，并且由国家负担起养老。 内部退养的员工，本质上已经退休，但其实还是企业的员工，因此作为企业来说，还是需要给员工缴纳社保的。 而提前退休的员工，企业不必再缴纳五险一金，和正常人退休是一样的，只不过提前了几年而已，因此提前退休的人员会正常享受养老金和医疗保险待遇。 虽然在2019年新的劳动法已经叫停了内部退养，但是在此之前，依旧有很多人满足旧劳动法中内退条件，从去年到现在，如果有的员工还在执行，势必要再被这个员工“拖累”最多五年。 在发展的过程中，我们也可以明确看出内部退养的弊端，内部退养给企业的发展带来沉重的负担，比如占着企业员工的名额，其实已经退休了，企业还要负担此类员工的生活费以及社保。 在现行经济发展的情况下，此类政策也已经不再适用，因此叫停我觉得十分有必要，前文也说到，这是一项特殊时期的特殊政策，现在经济回到正轨，为了帮助企业减负，这项政策也势必退出历史的舞台。 参考资料： 《中华人民共和国公务员法》 《关于工人退休、退职的暂行办法》 《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 《工伤保险条例》