一、许多员工错误地将免职视为调职 这是很多人都会犯的错误。例如,员工最初是生产部经理,但现在公司单方面将其职位转移到生产部副经理,甚至免除经理职位,直接成为生产部经理助理。此时,许多朋友会非常生气,认为公司是单方面强迫调动,甚至采取被迫离职的过程,事实上,这是非理性的。 公司有权免职,员工的工资会降低吗? 二、公司合法免职的前提是什么? 1、公司没有将职位与职位混为一谈,也没有将经理视为职位。例如,明确规定员工的职位为生产部经理,因此公司不能免职。但是,如果公司同意员工的职位为生产管理岗位,系统明确规定生产管理岗位范围内的岗位包括经理。 2、公司同意岗位工作内容的一般内容,但没有非常具体的协议。例如,负责生产部规定区域的管理和监督,经理也有权利,主管也有权利,但规定的区域不同。但是,如果生产部经理同意对下属主管岗位有任免权,则具有明确的方向性。如果你想把经理变成主管,它涉及到工作内容的一些变化,这将是有争议的。 3、公司和员工有相应的书面条款,如在岗位不变的前提下,公司可以根据需要对员工进行任免。原则上,也有类似的条款。只要工资保持不变,公司就可以免除员工经理的职务,任主管职务。因为此时工作内容没有改变,只是职位的改变。 三、免职,工资能调整吗? 既然公司有权免职,员工的工资是否会相应降低?在大多数情况下,这是不可能的。这取决于工资和工作内容之间的相关性。对于岗位任免,如果公司明确同意类似岗位补贴的项目,如果免职合法,这部分补贴可以相应调整。同样,如果公司与员工明确约定了与岗位等级和薪酬等级相对应的内容,只要公司合法调整岗位,调整薪酬就是合法的。因此,许多朋友还没有弄清楚公司的情况。免职是否合法,认为公司降低部分工资是违法的,因此被迫解除劳动合同,导致被动。 四、将部门名称、岗位名称的变更视为调岗 因此,这并不意味着质量部门经理不能负责生产部门的工作,也不意味着生产部门经理不能负责采购工作。目前,这些名称只是各公司长期约定的习俗,但请记住,这不是法律强制性的。 对于岗位名称和部门名称,公司拥有完全独立的命名权。因此,当我们判断公司是否调整岗位时,名称的变更只能作为参考,重点是工作内容是否调整,以及公司制度中对岗位名称的规定,以及岗位名称与工作内容的相关性。 五、调岗的核心是工作内容、工作条件 1、工作内容是否发生了变化。这是《劳动合同法》规定的。公司不需要在劳动合同中与员工达成协议,但必须明确工作内容。如果没有明确的协议,这取决于实际的工作内容。这个职位实际上是公司为了方便而命名的一种工作内容。 2、工作条件是否发生了变化。这与工作内容有点相似,但也有所不同。例如,公司免除员工经理职务,变更主管职务,可能是合法的。但是,如果经理职务被免除,具体工作长期不安排,怀疑不按照劳动合同提供劳动条件,员工可以被迫终止劳动关系,因为此时不是免职是否合法,而是是是否提供劳动条件。