1、离职工资多久结清合法? 一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。 离职工资怎么结算发放(员工离职如何合法结清工资呢) 《工资支付暂行规定》第九条 “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 《劳动法》第五十条 “ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第五十条 “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 2、离职后工资怎么发? 如果员工履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。 3、实践中困扰HR的这些问题 离职要提前一个月,否则扣一个月工资,这样做合法吗? 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要支付劳动报酬。 员工未办理离职手续,工资还要发放吗? 如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。 招到人后才结算工资,才让劳动者辞职,这事对吗? 劳动者向公司提交辞职信后,公司能否在招到人后才结算工资,才让劳动者辞职。这样做对吗? 根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案,如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。 劳动者在试用期离职,有没有工资的? 在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。