一、残保金计算公式 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 1、上年用人单位在职职工人数:即上年度月平均在职人数(每个月在职人数之和/12个月) 残保金比例(怎么理解上年用人单位在职职工人数和年平均工资) 2、上年用人单位在职职工年平均工资:即上年度在职人员年平均工资(每个月所有在职职工工资之和/月平均在职人数) 二、残保金计算案例 某企业2021年的月平均在职职工人数为40人,整个年度所有职工工资总额300万元,企业2021年度没有安排残疾人就业,当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。那企业应缴纳2021年的残疾人就业保障金是多少?(在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍) 1、计算公式: 上年用人单位在职职工人数=40人 安排残疾人就业比例=1.5% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=0人 上年用人单位在职职工年平均工资=300万/40人=7.5万 残疾人就业保障金:(40*1.5%-0)*7.5=4.5万 2、优惠政策: 因在2020年1月1日至2022年12月31日期间,有分档征收的政策——用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)-1.5%(不含)之间的,按应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按应缴费额的90%缴纳残保金 故2021年实际应缴纳残保金为:7.5万*90%=6.75万 三、建议 1、以项目为单位成立账户,账户内人数保持在30人以下,可不需缴纳残保金 2、如公司有特大经营困难或损失,可向当地政府申请减免或延缴残保金 请勿搬运!转载请注明出处 NLP 2.0