这名同事叫小周，他是2021年12月来公司的，那时候品质经理面试时，并没有看上他，因为他并没有做品质的经验，可老板娘坚持要录用他并对品质经理说:这个小周，虽然没有品质方面的经验，但是可以学麻，我们的东西那么简单，过一段学会的！ 况而这4000的月薪，他也接受了，要求比较低点，这对我们来说还是有好处的，毕竟招一个经验丰富的品质，没有6000的月薪，还招不来呢！经理听了也没说什么，老板娘都发话还有什么好说的呢！ 入职半年被公司辞退赔偿多少（起诉劳动仲裁居然能获赔6000块） 小周进来上班之后，确实很认真地去学，还拜品质部门的一位大姐为师，一有不懂就喊师傅，师傅地叫，这个该如何操作，如何测，怎么看的。人家都喊师傅，哪有不教的呢！大姐也是毫无保留的指点指点。而他呢？也学得很快。 一般品质没什么事，生产主管叫他去帮忙，他从来只说马上到，好的，没有什么不情愿的情绪，而且也做得很好！很认真，也从不拿手机来玩，很认真地做事，主管对他的工作态度还是很满意的！特别是出货抽检时特别仔细认真，可以看出品质观念真的很强！ 这么好的一个人，那到底为什么会被辞退呢？主要是生产的主管对他太满意了，想把他留在生产，也就是说从品质降到员工，待遇是一样的，唯一的一点是工作不一样，生产一天忙个不停，累得很，而品质不一样，比较轻松很多！ 可是呢！主管并没有跟这个小周先说，而是和品质经理和老板娘三个人一起商量的，主管对老板娘说：小周调到生产吧！毕竟现在品质部门没什么事了，这生产现在还很缺人，招人又有点难招，有现成的，就移过来吧！老板娘想了想问品质经理：你是他老大，你的意见呢？这段时间品质部门不是很忙吧！ 品质经理想了想说：目前并不忙，调到生产这个问题倒是不大，只是该怎么和他说呢？他会不会同意都不知道哦！毕竟他应聘的是品质，而不是员工哦！ 生产主管说：有什么不同意的啊！工资都是一样，工作内容不一样的，况而我还从别的同事听，在这疫情时间里，他连房租都付不起了，家里还有老婆孩子要养，他敢说个不字吗？ 品质经理问道：那以什么理由说呢？他签的是品质的合同啊！老板娘想了想说：那就以试用期不合格为由，但可以降为员工录用，生产主管说：这有点不太合适吧！毕竟人家也没什么错，做事也是可以的，要是不同意，怎么办？ 老板娘说：怕什么，不同意就再招一个呗，现在找工作的人多得是，同意的话，你们生产不是又多一员了啊！生产主管和品质经理想了想说:好吧！只能先这样了。 第二天，品质经理单独叫小周到会议室说：小周，你的试用期不合格，没法转正，但可以降为员工录用，你觉得怎样呢？小周一脸懵了，没反应过来，失望的脸神问道：这是真的还是假的，到底为什么，我哪点表现得不好吗？我出货抽检的产品出问题了吗？品质经理说：这是真的，至少为什么不合格，我也不知道了，这是上面说的，上面没法签字，我也没办法啊！我的感觉是，你的表现还是不错的，只是可惜了，但降为员工明天依然可以来上班，只是工资依然还是4000块，你可以考虑下哦!小周十分气愤也说：降为员工我不同意，我要申请劳动仲裁告你们！ 第三天，他没有上班，听说去了石岩街道办问了，石岩起诉不了，但可以去宝安区那边申请劳动仲裁！ 第四天，他向宝安区那边提交申请劳动仲裁，控诉公司非法辞退，合同写着，试用期不合格的，会在试用期到期前一个月通知本人，可他们没有，到目前为止，已超过试用其5天了。还有按照深圳疫情管控规定，因疫情管控而放假的有底薪的80%工资的！ 宝安石岩在2月9号到20号共8天的时间都在管控无法上班，而在3月14日深圳全市管控5天无法上班，共13天班，这13天班是有工资，但你们全部用平常加班和周六和周日扣上去，而这个13天，你们并没有算工资，违反深圳疫情管控规定。现申请仲裁公司赔付13天工资1000块，本个月半个工资300块，非法辞退精神损失费2000块，共6000块，仲裁那边将相关情况传到公司，问公司那边是和解还是应诉呢？ 公司他们也不知怎么想的，居然应诉了，以为真的能打赢啊！领导要求下面的人，一定要找到证据反诉，有了，一个办公室文员惊叫了出来，刚刚我问以前的同事了，她们说可以查简历做假！ 话音刚落，就去找来小周的简历，对他简历上所写的公司一个一个打电话，喂，某某光电公司是吗？有没有一个姓周的在你们公司做过啊！他刚到我们公司入职，我们做个入职调查，我们确认一下哦。 那边的回答是：有的，在2016到2018年在我们这边做过，文员继续问：只有3年吗？日期对吗？对方答道：对的，文员再说：好的，能不能提供一份入职你们的证明啊！我们这边好备案，对方说：好的，等下微信传给你。 挂了电话握着拳头惊叫说，我找到小周的简历做假了，他简历写2013到2020年在某某光电公司，可实际是2016到2018年某某光电公司，简历是假的，这就是我们的证据，我们一定能赢，上级听了之后笑对她说：整理相关证用据顺丰寄到仲裁那边的老师那里。 2022年6月正式仲裁审判，判决公司赔付小周6000块，非法辞退是事实，违反深圳疫情管控规定也是事实，至于公司上传的简历做假不采纳，其一;并没法证明小周为何试用期不合格，其二：没法证明这证据是光明正大要来的，而非欺骗所得的证据，故不采纳！ 这场官司之所以能赢，完全是公司有错在先，更是非法欺骗获得证据，所以公司必输无疑，真的没有万一，在公司传出一句话：明明300多可以搞定，非花6000多，明明可以和解的，偏偏要应诉，公司信誉损失不说，还要赔6000块，真的是赔了夫人又折兵啊！