这段时间因为疫情阴霾逐渐过去，上半年领证结婚的员工开始接二连三的选择在此时休婚假。 与此同时，关于各类婚假方面的问题，你了解多少呢？ 1、婚假有几天？包含休息日吗？ 婚假可以分开休吗（关于婚假你还要了解这些） 参考回答：各地政策不一样，婚假3天-30天不等，包含双休、节假日。 2、 我们公司有晚婚假吗？ 参考回答：视公司所在地的政策决定，上海、安徽、福建、广东、广西等地区已经取消晚婚假。 3、 再婚有没有婚假？ 参考回答：再婚和初婚一样，都能享受婚假。 4、 婚假工资怎么算的？ 参考回答：根据法律规定，公司可以制定相关的规章制度，但是规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章，一般而言婚假工资都是按照正常工资支付标准来发放。 5、 婚假可不可以分开休？ 参考回答：原则上要连休，一次性休完，但是员工也可以和公司协商解决。 有位员工在2019年2月22日领了结婚证，后以“已婚”身份，于3月1日入职江苏某公司。 入职2个多月后，询问HR能否休15天的婚假，得到否定回答之后仍然坚持向领导提交了婚假申请，领导以“加入公司前已婚，不批婚假”为由拒绝了。 一般情况下，都觉得事情到这也就完结了。 但是万万没想到，这位员工直接强行休假回老家办婚礼，无视公司邮寄的返岗通知书，这种情况哪家公司能接受？ 于是公司以“未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司”为由，认定员工严重违反其公司规章制度，与这名员工解除劳动关系。 更让HR头疼的是这名员工随后将公司告上法庭，要求公司支付休假期间未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。 看到这里，小伙伴是不是觉得员工很无理取闹？ 但最后法院二审判决仍是认定员工并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，公司需要支付相应的工资和赔偿金。 为什么法院会这样判？ 我们来仔细看看法院给出的理由： 员工根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。 因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出孙某无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。 这里有一个细节的地方，该员工是在2月22日领到结婚证，同年的3月1日入职新公司。 这段时间里面员工客观上不可能休满15天婚假，这就是法院最终判定的主要依据。 而婚假是法律规定每一位劳动者都能享受到的权益，因此公司也没有权利拒绝员工婚假申请，员工的旷工也自然不成立，公司不能按照规章制度来将其合法解雇。 看到这里我们小伙伴明白了吗？ 如果在这名员工入职前，该公司能多问一句他什么时候领到的结婚证，然后将入职日期稍作延迟，那么就可以避免公司最后支付那一笔赔偿金和补偿工资了。 最后再给大家分享一张全国各地法定婚假天数表 NLP 2.0