一、补签劳动合同签以前时间有效吗 1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条， 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、劳动合同解除生效时间 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 这个十五日内指的是，劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天，现在不用单位同意，到三十天劳动者就可以走人。 再过十五天单位就必须给劳动者办理各种手续。包括解除合同证明，是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。 劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办 劳动者可以申请劳动仲裁，而且是免费的。劳动法就是这样规定的。他们不办就是违法。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询