陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促进家庭关系和谐。三八妇女节来临之际，为了更好地关爱妇女权益，营造父母共同参与子女照料的良好氛围，海淀法院选取涉及男性职工陪产假的典型案例，提醒各位“准爸爸”们休陪产假的同时保护好自身合法权益。 案情简介 宋先生于2016年入职云海公司，在2020年9月8日至9月22日休陪产假。宋先生称其2020年享有10天年休假，只休了1.5天年假，剩余8.5天年假未休，并提交了社会保险个人缴费信息对账单，证明其累计工作年假。该对账单显示，截至2019年末养老累计实际缴费年限为9年4个月。宋先生要求云海公司向其支付2020年未休年假工资。云海公司认为，宋先生于2020年休了1.5天年假和11天陪产假，公司员工手册已经规定休过陪产假的员工不再享受年假待遇。 法院审理 法院经审理后认为，根据社保对账单显示的社保累计缴费年限，宋先生自2020年10月1日起方累计工作满10年，之前享有每年5天年假。2020年宋先生享有的年假天数为5天，已经休了1.5天年假，剩余3.5天年假未休。云海公司主张当年度宋先生已休陪产假不再享有年假，缺乏法律依据。法院最终判决云海公司向宋先生支付2020年未休年假工资。 法官提醒 根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男性职工享受陪产假十五日，休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。《条例》对男性职工享受陪产假的时长和休假期间薪资待遇做出了明确规定，劳动者可以据此向用人单位主张休假权利和工资待遇。 （文中人物及公司名称均系化名）