劳动者在离职时，需要提出离职申请，然后办理离职手续以及交接事宜。离开公司之后，工资如何发放以及发放时间是多久？下面我们来了解一下相关法律法规： 大图模式 离职后工资多久必须结算（工资结算时间为多久） 结 清 时 间 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 《劳动法》第五十条：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 大图模式 如何发放 如果员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。 大图模式 在实际工作中，遇到过以下情况如何处理 1、离职要提前一个月，否则扣一个月工资怎么办？ 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但公司若无此规定而要求扣员工一个月工资的话，是不合法的。 用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了劳动法的强制性规定而视为无效。劳动者付出了劳动，用人单位需要支付劳动报酬。 2、员工未办理离职手续，工资可以不发放吗？ 如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。 大图模式 3、招到人后才结算工资让劳动者辞职，能这么做吗？ 劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，必须要招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。这种情况劳动者该怎样做？ 根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司执意不按法律规定足额支付工资的，可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向所在地劳动监察大队投诉。 4、劳动者在试用期离职，有没有工资？ 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、实习期离职有工资吗？ 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司无需支付工资，否则公司是要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，如果公司并无任何约定且不同意发放工资的话，可以去当地劳动监察大队投诉。