很多小伙伴，昨天还在办公室认真地做方案，今天被告知辞退了，心里很郁闷但是又不知道怎么办，别着急，King今天带你了解一下离职补偿标准。 根据新劳动法（劳动合同法）的相关规定，用人单位辞退员工，需要付出的经济补偿分为0、N、N+1、2N四种情况。 而到底是需要支付哪种补偿方案，决定于用人单位辞退员工的理由和依据。这四种经济补偿方案分别对应以下几种不同的辞退理由： 1、依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。 2、依据新劳动法第四十条（无过失性辞退）辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；没有提前30天通知，补偿为N+1。 3、依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。 4、无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N。法律上称之为赔偿金，而不是经济补偿。因此，你公司辞退你，要支付多少经济补偿，是要看他们给出的辞退理由，符合以上四种情况中的哪一种。 N的概念：所谓N就是指员工在该单位工作，每满1年支付1个月工资的经济补偿，满半年按照1个月工资算，不满半年按半个月工资算。 案例分析： 1.由于公司业务变更，或者项目变更等等各种客观存在的情况，导致公司要取消你这个岗位甚至部门。在这种情况下，公司可以依据新劳动法第四十条第三项辞退你。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这条规定来辞退你，公司需要支付你N的经济补偿并且提前30天书面通知你。如果没有提前30天书面通知你，还需要额外支付你1个月的代通知金，总共是N＋1。 要注意的是，要用这个理由辞退你的话，首先必须是因为客观存在的情况导致，不能是公司自己主观的意愿，而且公司必须拿出证据，去证明的确是客观情况导致；其次必须先和你协商变更劳动合同，例如调整岗位等等，在双方达成了一致意见后才能辞退你。如果这两个条件任何一个不满足，公司使用这个理由来辞退你都是不合法的，所需的补偿代价就会变成下面第2个答案。 2.公司给出的辞退理由不合法。也就是前面第1个答案所分析的那样，公司说是经营问题，但实际情况并不符合新劳动法第四十条第三项的要求，那么公司对你的辞退就属于违法辞退。根据新劳动法第八十七条的规定，在这种情况下公司需要支付你2N的赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 今天的职场小知识，你get到了吗？