【点击文末小程序，免费咨询法律问题】 　　在工作中劳动者最关心的就是关于工资的问题，工资的支付方式在我国有多种，劳动者和公司之间对于工资的支付方式也有相关的规定，那么劳动者的工资该怎么支付？ 　　 网友咨询： 　　刚参加工作，对于工资这个问题，请问员工的工资该怎么支付？ 　　刘瑞凤律师解答： 　　1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。 　　刘瑞凤律师补充： 　　无故拖欠不包括： 　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 　　(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 　　连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)