在本地签的劳动合同，劳动合同写明工作地点在本地，面对公司去外地上班的要求，劳动者可以拒绝。公司强行调劳动者去外地上班属于违反劳动法规定。关于在本地签的劳动合同,公司要求去外地上班,不去行吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。 一、在本地签的劳动合同,公司要求去外地上班,不去行吗 1、如果劳动合同签订本地，公司要求去外地可以拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、公司要搬迁,自己主动辞职可以要补偿吗 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 在本地签的劳动合同公司要求到外地上班，劳动者可以看当初签订劳动合同是否写明劳动地点，如果劳动地点是本地劳动者有权拒绝。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询