当企业与员工协商解聘赔偿金的时候,谁是强势地位,谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说,用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你,除非你同意。所以朋友呀,维权一定要勇敢一点! 劳动者被用人单位辞退,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。 (1)什么情况拿不到赔偿呢? 解除劳动合同赔偿金的法律规定(N、N+1、2N一文读懂) 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 以上6种情况,属于劳动者重大过失,用人单位可以依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金。 (2)什么情况可以拿到N或N+1补偿? 在劳动者自身不存在过失的情况下,如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。 什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。 具体情况如下: 1. 劳动者的问题: 2. 用人单位方面的问题: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,且无法就变更劳动合同达成一致的。 比如,单位搬家,单位破产,项目撤销等等。 以上情况,可以解聘员工,但需要提前一个月告知员工,补偿N,或额外支付一个月工资作为补偿,即N+1。 (3)什么情况可以拿到2N补偿? 依照《劳动法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以到底什么时候才可以主张2N呢?用最简洁清晰的说法就是:用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的: 根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的,应支付赔偿金,即二倍工资的经济补偿金,即2N。 只要劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘! 如遇法律难题需要律师帮助,直接点击文章末尾左下方的“链接” 立即咨询 专业律师,和李鹏律师一对一在线交流↓↓↓ 开封河南隆满律师事务所_河南隆满律师事务所律师-河南隆满律师事务所|华律网(66Law.cn) NLP 2.0