很多女性朋友，估计做梦都不敢想，有朝一日，产假能给到350天。 但这事，它还真就有可能实现了，只不过，这回只有陕西的女性朋友，能提前享受到。 这些疑问，不光对女性的影响很大，其实跟每个人都息息相关，到底是怎么回事，咱们一起往下看。 陕西陪产假（生三孩产假想给350天） 从今年8月20日，3胎被正式承认之后，全国多个省市，也开始陆续启动当地有关条例的修订。在陕西省的征求意见稿中，就提到了产假的相关规定。 其中明确指出：女职工生育三孩的，再多给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。根据这个规定，未来在陕西生了三孩的产妇，可以休的产假，加起来大约350天。 也就是说，一胎二胎的产假，还是按照原来的158天计算，只有生三胎的，才能有350天。 与其它省份相比，陕西这个规定，真的已经很拼了，算上已经颁布正式规定，和正在公开征求意见的，总共有15个省份，改动幅度最大的，就是陕西。 而改动幅度排名第二的，也只是增加了30天而已。 这就让我产生了一个更大的疑问，你说陕西到底是有多缺人，竟然搞这么大的动作。 根据七普的数据显示，陕西人口总量约为3952万人，比十年前，增加了约220万人人，涨幅近6%。这个增长，确实不算拔尖，但是也处在中等水平。 而陕西的省会城市西安，成为了近10年来，人口增量最多的城市之一，在全国的排名，也仅次于深圳和广州。 既然不是那么缺人，那为什么要下这么大的力气，去鼓励三胎呢？ 我暂时没有想到一个合理的答案，到底是用力过猛，还是有别的目的，请明白的小伙伴，评论区告诉我一下。 当然，最重要的问题是，这350天的产假一出来，却引发了巨大的争议。 很多网友都表示，如果这个规定落地，那陕西的女性就业，将会越发困难。他们的担心也不是没有道理，咱们可以一起算笔账。 假如一个女生大学，毕业后找工作，进入公司。 半年后结婚，一年后怀孕准备生一胎，产假是半年，结果刚回来又怀了孕，要生二胎，这个是完全有可能的，因为理论上来说，如果是顺产，6个月之后，就可以再次怀孕，二胎生完之后是三胎。 我简单算了下时间，上班不到6年的时间，产假要休2年，怀孕期间坚持工作，这个时间大概是2年零8个月，除孕期和产假时间外，正常工作时间不到1年。 可就是这些时间，又有多少女性，能专心工作呢，但凡生过养过孩子的，心里肯定都有数。别说两三个了，我们每天搞一个，都已经觉得很费劲了。 但问题是，就算能严格执行产假制度，又有几个人，愿意这么生呢？能生三胎的土豪家庭，应该也不需要女性这么拼命打工了吧？ 退一万步说，就算女性愿意边生边坚持，又有多少土豪公司，能养得起呢？ 多了不说，就按西安月均工资4500元计算。 半年产假，公司就得多出27,000块的成本，如果是重要岗位，又是小公司，产假期间，可能还要加雇人手，直接导致成本翻倍。 一个10个人的小公司，假设一年营收100万，净利润率，能到10%也就不错了，遇上一两个休产假的，这公司今年能不能赚钱，都成了问题，这种情况下，企业老板们怎么办？ 答案很明显，那就是不招或者少招女性。这就导致，除了像公务员国企，这样有保障的地方，她们能选择的空间，只会越来越少。 这么看来，这350天的产假，还能算好事吗？ 关于这个350天的产假，屏幕前的你，还有什么想说的吗？期待你在评论区，跟我一起讨论一下。