某年6月，小王生下一个儿子，并向公司请了三个月的产假。12月，小王想和家人到三亚旅游，便向企业提出带薪年休假，但是公司却以小王已经休过产假为由拒绝了小王的请求。 该企业的做法正确吗？休完产假后的员工就不能再享受带薪年假了吗？ 案例中企业的做法是不正确的。 产假是带薪休假吗?（休产假的员工可以享受带薪年休假吗） 我国法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。据此可知，女职工的产假是不可以计算在年休假之中的，即便其在当年已经休过产假，依据法律规定，其依然还能享受带薪年休假，企业不能以此为由剥夺女职工带薪年休假的权利。因此在上述案例中，小王虽然休过产假，但是休产假是女职工享有的法定权利，其在休完产假之后仍然可以同时享受带薪年休假。